Ut med rutineoppgaver og inn med spennende prosjekt! Som trainee får du allsidig og utfordrende arbeidsoppgaver tidlig i karrieren, med en bratt læringskurve.

Noen av traineene får sjansen til å delta på strategi- og styremøter, forretningsreiser og blir kjent med innsideinformasjon fra bedriftene, som kanskje ikke alle nyutdannede får muligheten til. Etter endt traineeperiode vil du være ettertraktet i arbeidsmarkedet.

Du vil besitte et stort faglig og sosialt nettverk, ha god innsikt om deg selv, kunne lese andre menneskers personlighetstrekk og ikke minst vite hvordan man ønsker å sko seg for videre karrieremuligheter.

Traineen får kontaktpersoner i KPB gjennom prosjektledelsen og i bedrift, noe som gjør overgangen fra skolebenk til næringsliv smidig.

Behovet til bedriftene varierer hvert år, og bedriftene etterspør både bachelor- og masterutdannede.

Vi oppfordrer alle nyutdannede med bachelor, master eller PhD til å sende inn en åpen søknad. Noen ganger vet ikke bedriften behovet før de kommer over en spennende kandidat.

Hvert år legger vi også ut en liste med behovene til traineebedriftene. I tillegg til høyere utdannelse er det en forutsetning at traineen behersker norsk eller et annet nordisk språk på et godt skriftlig og muntlig nivå. Traineeordningen er også forbeholdt nyutdannede personer under 35 år.

Som trainee hos Trainee Salten får du mulighet til å jobbe i noen av regionens mest spennende virksomheter. Programmet består av et ca. 40 medlemsbedrifter og kommuner i Bodø og Salten.

Kompetansen som medlemsbedriftene ønsker seg varierer fra år til år. Generelt har våre bedrifter og kommuner behov for siviløkonomer, ingeniører og statsvitere for å løse ulike og varierte arbeidsoppgaver og prosjekter. Behovet til bedriftene varierer derimot hvert år, og bedriftene etterspør også kandidater med annen høyere utdanning.

Gjerne rett søknaden spesifikt mot den eller de virksomhetene du særlig kunne tenke deg å jobbe i. Hvorvidt du vil få ønsket ditt oppfylt vil være avhengig av bedriftens behov og hvem som ellers søker. Etter søknadsfristen vil alle kandidater bli vurdert og et utvalg vil bli presentert for traineebedriftene.

Bedriftene velger selv de aktuelle kandidatene de ønsker å kalle inn til intervju, og er flere bedrifter interessert i samme kandidat vil intervjuene bli samkjørt.  Arbeidsoppgavene vil variere ut fra bedriftens behov og traineens kompetanse, med oppstart i august.

Gjennom programmet deltar traineene på et faglig og personlig utviklingsprogram, koordinert av Trainee Salten. Her har vi samarbeid med Nordnorsk Lederutvikling og mentaltrener Astrid Lauritzen (for kull 20). Det unike faglige- og personlige utviklingsprogrammet gir deg innsikt, forståelse og læringsprosesser knyttet til personlig utvikling og mestring i en ny hverdag.

Strategi, læring, kommunikasjon, team og teamutvikling, personlighetstrekk og konflikthåndtering er typiske tema som tas opp på samlingene. I tillegg er det lagt opp til at traineene besøker hverandres arbeidsplasser for å bli bedre kjent med de ulike virksomhetene i nettverket. Traineene som har vært gjennom programmet verdsetter dette høyt.