Sparer ressurser på rekruttering og utvikling av nye ledere. Du gis ett år til å vurdere kandidaten for fast ansettelse. Du er også med og tar et samfunnsansvar ved å bidra til å rekruttere og beholde ung arbeidskraft i Salten. Andre fordeler er nettverksbygging mellom medlemsbedrifter i Salten, erfaringsutveksling, innblikk i nye bransjer, samarbeidsmuligheter og økt synlighet.

Bruk mindre ressurser på rekruttering og unngå fast ansettelse av feil person. Med nettverket til Trainee Salten kan vi håndplukke spisskompetanse fra den store søkerbunken med topp kvalifiserte nyutdannede, og tilføre bedriften din nye friske hoder som utfordrer.

Dersom din bedrift ønsker å ta inn en trainee, kreves det at bedriften stiller med:

• Veileder til traineen (gjennom hele trainee-året)

• Kontorplass med pc og annet nødvendig utstyr

• Utfordrende arbeidsoppgaver – ikke bare settes til rent rutinearbeid

• Tidsavgrensede prosjektoppgaver – ofte har ikke bedrifter kapasitet eller kompetanse til å begynne på selv

Gjennom programmet tilbys traineene et kompetanse- og utviklingsprogram, som tar traineene med på fagsamlinger á 2 dager 4 ganger i året. I tillegg vil det legges opp til at traineene besøker hverandres arbeidsgivere for å bli bedre kjent med de ulike bedriftene i nettverket. Disse dagene vil ikke bedriften faktureres for.

• Medlemspris: 25. 000 per år

• Rekrutteringskostnad per bedrift: 35.000

• Ansettelse av trainee: 35.000

Medlemsbedriftene betaler selv lønn til kandidatene.

Søkerne til traineeprogrammet er primært nyutdannede masterkandidater, men også noen kandidater på bachelornivå. I de årene Trainee Salten har jobbet med rekruttering av unge, har programmet hatt bred og allsidig kompetanse. Alt fra økonomer, ingeniører og markedsførere, til samfunnsvitere og psykologiutdannede, og mye mer.